Valore pubblico, performance, anticorruzione, organizzazione, capitale umano e monitoraggio sono le sezioni di cui si compone il Piano Integrato di Attività ed Organizzazione deliberato dalla Giunta comunale, su proposta del segretario generale Salvatore Mattia che è anche Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.

Relativamente alle risorse umane di Palazzo Santa Chiara invece, al 31 dicembre 2023 sono 3 i dirigenti e 135 i dipendenti comunali in servizio a tempo indeterminato, suddivisi in 3 aree di inquadramento. Relativamente alla programmazione strategica della materia, si prevede nel prossimo triennio il pensionamento di 22 unità, 16 delle quali verranno sostituite nel 2024, rispettando il tetto alla spesa del personale, con la certificazione del Collegio dei Revisori dei conti.

Richiama il Documento Unico di Programmazione anche l’altra delibera approvata dalla Giunta Castello, su proposta dell’assessora al Bilancio Chiara Casalino. Il Piano Esecutivo di Gestione attribuisce ai dirigenti ed ai titolari di Posizione Organizzativa/Incarichi di Elevata Qualificazione la responsabilità del corretto funzionamento dei servizi loro affidati e delle risorse assegnate.

Articolati in missioni e programmi e suddivisi tra centri di responsabilità, gli obiettivi operativi prevedono, tra gli altri, processi di digitalizzazione e innovazione della pubblica amministrazione, interventi per la sicurezza, la manutenzione degli immobili comunali, la realizzazione di quanto previsto nello studio del Piano Urbano della Mobilità Sostenibile, la riqualificazione energetica di edifici pubblici e impianti di pubblica illuminazione, la realizzazione di opere finanziate con il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, la promozione di un’ampia offerta culturale, musicale, teatrale e sportiva, iniziative dirette a prevenire i rischi di disagio ed esclusione sociale, interventi nelle frazioni anche in funzione di un nuovo Piano Regolatore Generale in fase di revisione.

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